구글, 인텔, 넷플릭스, 링크드인.
세계적인 기업들의 공통점이 뭘까요?
바로 OKR을 사용한다는 것입니다.
OKR은 실리콘밸리에서 시작해 전 세계로 퍼진 목표 설정 방법입니다.
기업뿐 아니라 개인 목표 관리에도 효과적입니다.
오늘은 OKR의 개념부터 실제 적용법까지 완벽하게 정리해드릴게요.
📌 목차
1. OKR이란 무엇인가
2. OKR 구성요소 (O와 KR)
3. OKR vs KPI 차이점
4. 기업에서 OKR 적용하는 법
5. 개인 OKR 설정하는 법
6. 분야별 개인 OKR 예시 10가지
7. OKR 작성 시 주의사항
1. OKR이란 무엇인가
OKR은 Objectives and Key Results의 약자입니다.
한국어로 하면 "목표와 핵심 결과"입니다.
📝 OKR 정의
Objective (O): 달성하고 싶은 목표
Key Results (KR): 목표 달성을 측정하는 핵심 지표
1970년대 인텔의 앤디 그로브가 처음 도입했습니다.
이후 구글의 초기 투자자 존 도어가 구글에 전파하면서 유명해졌습니다.
구글은 창업 초기부터 지금까지 20년 넘게 OKR을 사용하고 있습니다.
2. OKR 구성요소 (O와 KR)
🎯 Objective (목표)
Objective는 "무엇을 달성할 것인가"입니다.
방향성을 제시하는 정성적 목표입니다.
좋은 Objective의 특징
✅ 영감을 주고 동기부여가 되는
✅ 도전적이지만 달성 가능한
✅ 명확하고 이해하기 쉬운
✅ 분기 단위로 달성할 수 있는
📊 Key Results (핵심 결과)
Key Results는 "어떻게 달성 여부를 알 수 있는가"입니다.
목표 달성을 측정하는 정량적 지표입니다.
좋은 Key Results의 특징
✅ 숫자로 측정 가능한
✅ 구체적이고 명확한
✅ 달성 여부가 분명한 (예/아니오)
✅ 1개 Objective당 3~5개
💡 OKR 예시로 이해하기
🎯 Objective: 건강한 몸 만들기
KR1: 체중 75kg에서 70kg으로 감량
KR2: 주 4회 이상 운동 완료
KR3: 하루 물 2L 이상 섭취
이처럼 하나의 목표(O)에 여러 개의 측정 지표(KR)가 연결됩니다.
3. OKR vs KPI 차이점
OKR과 KPI는 자주 혼동됩니다.
둘 다 성과를 측정하지만, 목적이 다릅니다.
| 구분 | OKR | KPI |
|---|---|---|
| 목적 | 도전적 목표 달성 | 현재 성과 측정 |
| 특징 | 야심차고 도전적 | 현실적이고 안정적 |
| 달성률 | 70%면 성공 | 100% 달성 목표 |
| 주기 | 분기별 (3개월) | 연간 또는 상시 |
| 방향 | 성장과 혁신 | 유지와 관리 |
핵심 차이: OKR은 "더 높이 점프"하기 위한 것, KPI는 "현재 위치 확인"을 위한 것입니다.
4. 기업에서 OKR 적용하는 법
기업에서 OKR을 도입할 때는 위에서 아래로 연결됩니다.
🏢 기업 OKR 구조
회사 OKR → 전사 방향성
↓
팀 OKR → 회사 OKR을 지원
↓
개인 OKR → 팀 OKR을 지원
📋 기업 OKR 예시
🏢 회사 OKR
O: 업계 1위 고객 만족도 달성
KR1: NPS 점수 70점 이상
KR2: 고객 이탈률 5% 이하
KR3: 재구매율 60% 이상
👥 CS팀 OKR
O: 최고의 고객 서비스 제공
KR1: 평균 응답 시간 30분 이내
KR2: 1차 해결률 80% 이상
KR3: 고객 만족도 설문 4.5점 이상
5. 개인 OKR 설정하는 법
OKR은 기업뿐 아니라 개인 목표 관리에도 매우 효과적입니다.
✍️ 개인 OKR 작성 4단계
1단계: 분기 목표 정하기
3개월 안에 이루고 싶은 것을 1~3개 정합니다.
너무 많으면 집중력이 분산됩니다.
2단계: Objective 작성하기
영감을 주는 문장으로 작성합니다.
❌ 돈 모으기
✅ 경제적 자유를 향한 첫 발 내딛기
3단계: Key Results 작성하기
각 Objective에 3~5개의 측정 가능한 지표를 설정합니다.
❌ 저축 열심히 하기
✅ 3개월간 150만원 저축 (월 50만원)
4단계: 주간 점검하기
매주 일요일, 10분간 진행 상황을 점검합니다.
0~100% 사이로 달성률을 기록합니다.
6. 분야별 개인 OKR 예시 10가지
바로 적용할 수 있는 개인 OKR 예시를 정리했습니다.
💪 건강 OKR
🎯 O: 인생 최고의 체력 만들기
KR1: 체중 75kg → 70kg 감량
KR2: 5km 러닝 30분 이내 완주
KR3: 주 4회 이상 운동 완료
💰 재테크 OKR
🎯 O: 탄탄한 재정 기반 만들기
KR1: 비상금 300만원 확보
KR2: 월 지출 20% 절감
KR3: 재테크 책 3권 완독
📚 자기계발 OKR
🎯 O: 지식 역량 레벨업
KR1: 자기계발서 6권 완독
KR2: 온라인 강의 1개 수료
KR3: 독서 노트 6개 작성
💼 커리어 OKR
🎯 O: 커리어 경쟁력 강화
KR1: 관련 자격증 1개 취득
KR2: 포트폴리오 3개 프로젝트 추가
KR3: 업계 네트워킹 이벤트 2회 참석
🌍 영어 OKR
🎯 O: 영어 회화 자신감 갖기
KR1: 토익 스피킹 레벨 6 달성
KR2: 영어 회화 수업 12회 수강
KR3: 영어 일기 주 3회 작성
7. OKR 작성 시 주의사항
OKR을 처음 시작할 때 흔히 하는 실수가 있습니다.
⚠️ 주의사항 5가지
1. 너무 많은 OKR 금지
→ 분기당 Objective 1~3개가 적당
2. 100% 달성이 목표가 아님
→ 70% 달성이면 성공 (도전적이어야 함)
3. KR은 반드시 측정 가능해야
→ "열심히 하기"는 KR이 아님
4. 정기적 점검 필수
→ 세워두고 잊으면 의미 없음
5. 유연하게 수정하기
→ 상황 변하면 OKR도 조정
마무리
OKR은 단순하지만 강력한 목표 관리 도구입니다.
구글이 20년 넘게 사용하는 데는 이유가 있습니다.
✅ 오늘의 핵심 정리
• Objective: 달성하고 싶은 정성적 목표
• Key Results: 달성을 측정하는 정량적 지표
• 분기당 1~3개 OKR 집중
• 70% 달성이면 성공
• 주간 점검으로 진행 상황 확인
지금 바로 종이를 꺼내서 이번 분기 OKR을 작성해보세요.
하나의 Objective와 3개의 Key Results만 적어도 충분합니다.
목표가 명확해지면, 행동도 명확해집니다.
도움이 되셨다면 공감과 댓글 부탁드립니다. 😊